Text copied to clipboard!
Pavadinimas
Text copied to clipboard!Talentų valdymo direktorius
Aprašymas
Text copied to clipboard!
Ieškome talentų valdymo direktoriaus, kuris vadovautų mūsų organizacijos talentų valdymo strategijoms ir užtikrintų efektyvų darbuotojų pritraukimą, ugdymą ir išlaikymą. Ši pozicija yra svarbi siekiant sukurti ir įgyvendinti inovatyvias personalo valdymo praktikas, kurios skatintų darbuotojų motyvaciją ir organizacijos augimą. Talentų valdymo direktorius bendradarbiaus su įvairiais skyriais, siekdamas nustatyti kompetencijų poreikius, kurti mokymų programas ir vertinimo sistemas. Jis taip pat stebės rinkos tendencijas ir geriausias praktikas, kad užtikrintų konkurencingumą darbo rinkoje. Kandidatas turės stiprius lyderystės įgūdžius, gebėjimą analizuoti duomenis ir priimti strateginius sprendimus, kurie prisidės prie organizacijos sėkmės. Be to, talentų valdymo direktorius rūpinsis darbuotojų gerove, skatins įvairovę ir įtrauktį bei kurs pozityvią darbo kultūrą. Tai atsakinga ir dinamiška pozicija, reikalaujanti aukšto profesionalumo ir gebėjimo dirbti su įvairių sričių specialistais.
Atsakomybės
Text copied to clipboard!- Kurti ir įgyvendinti talentų valdymo strategijas.
- Vadovauti darbuotojų atrankos ir įdarbinimo procesams.
- Organizuoti mokymų ir profesinio tobulėjimo programas.
- Vykdyti darbuotojų veiklos vertinimus ir karjeros planavimą.
- Skatinti darbuotojų įsitraukimą ir motyvaciją.
- Bendradarbiauti su vadovybe nustatant personalo poreikius.
- Analizuoti darbo rinkos tendencijas ir konkurenciją.
- Užtikrinti įvairovės ir įtraukties principų laikymąsi.
- Kurti ir palaikyti teigiamą darbo kultūrą.
- Rengti ataskaitas ir pristatyti rezultatus vadovybei.
Reikalavimai
Text copied to clipboard!- Aukštasis išsilavinimas vadybos, žmogiškųjų išteklių ar susijusioje srityje.
- Ne mažiau kaip 5 metų patirtis talentų valdymo srityje.
- Stiprūs lyderystės ir komunikacijos įgūdžiai.
- Gebėjimas analizuoti duomenis ir priimti sprendimus.
- Patirtis strateginio planavimo ir projektų valdymo srityse.
- Geri organizaciniai ir laiko valdymo įgūdžiai.
- Gebėjimas dirbti komandoje ir bendradarbiauti su įvairiais skyriais.
- Žinios apie darbo teisę ir personalo politiką.
- Iniciatyvumas ir problemų sprendimo gebėjimai.
- Gebėjimas dirbti dinamiškoje ir besikeičiančioje aplinkoje.
Galimi interviu klausimai
Text copied to clipboard!- Kaip apibūdintumėte savo patirtį talentų valdymo srityje?
- Kaip sprendžiate darbuotojų motyvacijos iššūkius?
- Kokias strategijas naudojate darbuotojų išlaikymui?
- Kaip vertinate mokymų programų efektyvumą?
- Kaip užtikrinate įvairovės ir įtraukties principų laikymąsi?
- Kaip dirbate su vadovybe nustatant personalo poreikius?
- Kaip sprendžiate konfliktus komandoje?
- Kokias technologijas naudojate talentų valdymui?
- Kaip sekate darbo rinkos tendencijas?
- Kaip matuojate savo darbo rezultatus?
